但是，应届大学毕业生们似乎仍没看到这一点。由于各个招聘单位可选择余地的增大，不少单位都降低了薪水待遇，但有些学生仍不甘心自己被“降价购买”，想出种种办法希望能够保持高收入，有的索性整个班级联合起来结成“攻守同盟”，大家约定不到一定的价位，决不与单位签约。对于这些学生的这些做法，业内人士指出，现在的就业竞争不是同班同学之间的竞争，而是全国大学生的竞争，遇到一份工作，“你不干，自然会有人干”。如果应聘时不适应市场需要，最后吃亏的只能是大学生自己。毕竟，在不断加剧的就业矛盾面前，努力去适应市场，而不是让市场来适应自己才是正确的就业观。
“1＋1”说明学历只是门票
其实，对待应届毕业生，这家外企的做法已经算是“温和”的了。在每次人才招聘会上，都会有用人单位明确表示不考虑应届毕业生。他们认为，现在的大学生实践能力、创新精神差，招来后企业还要花费相当的精力培养，自身的硬件条件也不是很高，一些基本沟通能力还很差。因此，只招聘具有两年以上工作经验的大学生。
人才网总裁张杰贤告诉笔者，招聘员工采用“1＋1”的方式也不能一概而论，不是所有企业都需要这样做。
不同类型的公司有不同的需求。比方说，招聘公司未来的管理者，首先要看有没有领导力，决策力怎么样，是不是适合这个岗位的发展，个人潜能是不是适合在公司将来任用的更为重要的岗位。如果是一般的研发工作，则对专业知识要求比较高，有可能占到80％甚至更高。而做市场经营方面的工作，可能对书本知识只看重30％甚至不到，主要看重与人沟通的技能以及碰到问题时解决问题的能力和团队合作精神。其实，学历并不能决定一个人最终被录用与否，只不过是一张门票。企业会把员工的沟通、分析和团队协作等能力作为衡量录用与否的最终标准。说到底，企业用人最看重实务经验，学历只是升职的踏脚石。
