这是职场八卦的中心话题，讨论的热烈程度比圣诞夜派对上的寻欢作乐还高。她刚通过年度评审，可她是不是挣得比我还多？如果真是这样，她多拿多少？他是从一家对手公司撬来的，公司肯定给了他一大笔奖金。尽管老板更器重你，可是他比你有经验得多。你认为他能挣多少：5000英镑？10000英镑？还是更多？
谈论的主题，当然就是我们的同事挣多少。没有什么话题能像这样议论甚多，而对实情却知之甚少。
当然，也有一些人的确公开谈论他们的薪水。例如在金融界，要是花红丰厚，男士们就会吹嘘起来，可他们何曾谈论过他们的升迁降级？在快餐厅里，要是员工们议论薪金，一定是出于相反的原因。不过，对于绝大多数属于中产阶级、工资不高不低的工薪族来说，他们压根不会把自己工资数目透露给同僚。但是在一小部分公司里，他们却别无选择。
“欢乐电脑”（HappyComputers），这家设在伦敦的信息技术培训公司，就是这样的一家企业。“在这里任何事都是公开的，可供查询的，”公司首席执行官亨利?斯图尔特（HenryStewart）说，“薪水为什么要有所不同呢？”
斯图尔特解释说，隐瞒工资水平会导致一种充斥着假消息的文化，生活在其中的人就会认为收入水平的差距比实际要大得多。他进一步说明，信息公开就意味着经理必须向所有人证明他的决定是正确的，“这样一来，这就成为一项良好的制度”。
保险精算公司Aspen是另一家执行透明化制度的公司。Aspen的董事总经理约翰?哈夫（JohnHough）说：“我们16年前创业时只有5个人，尽管我们现在雇佣了50名员工，但还保持同一机制。”他和斯图尔特一样，认为对工资水平加以解释和透明化的制度是公司一大法宝，他表示，工资透明的制度消除了遮遮掩掩的状况，使得企业运营更加高效。
“这是一件非同寻常的事，”伦敦一家企业心理研究机构NicholsonMcBride负责人查尔斯?萨顿（CharlesSutton）称，“尤其是当你想到，在某些公司讨论薪水是一桩能导致被开除的过失。”但是他补充说，这种制度发出一种不容置疑的强烈信息：“如果一家企业能够在这方面做到透明公开的话，员工就会认为其他的文化特征也具有相似的透明度。若果然如此，这就是一件大好事。”
