随着国内许多大城市国际化程度的日益提高，英语的熟练程度与收入密切相关。也正缘于此，随着国内英语人才的大量增加，薪酬开始出现分化状态：即高层次外语人才薪酬继续攀升，中低层人才则企稳甚至出现微跌。
管理人才薪酬居高难上
如果按职务划分，“经营管理”层的平均年薪依然最高，为57593元。
经营管理者收入高，表明现代企业对高层管理人员价值的尊重和认可。但随着国内企业与国际的接轨，国外经营理念不断渗透，以后几年中，国内经营管理者薪金发展前景很难再上一个台阶。甚至已有人断言，那些跳槽频繁的管理人才身价必定大打“折扣”。
营销类人才供求关系限制薪资发展
业务部门是公司直接利润的来源，其重要程度不言而喻，因而市场营销类人才在薪酬市场上一直被看好。对于此类人才，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大，当然薪酬回报也就越高。
但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于工作中积累的关系网。如果此类人才缺乏其它职业经验的发展与积累，一旦其人脉关系被所在企业所掌握，其身价必然下跌。
医药业人才薪酬结构尚欠完善
医药行业在国外属高“薪”行业，一些职业人士据此认为，国内医药行业薪酬水平也应处于高端或往高端水平过渡。但据调查，目前国内医药业薪酬水平总体上仅处于中低端水平，相对于高科技业来说，员工平均薪酬水平约低30%。
另外，医药企业的薪酬结构过于简单，很多企业尚未设置合理有效的薪酬项目，因此近期内员工薪酬上企基本无望。
房地产业人才薪酬随地域而变动
不同地区房地产从业人员收入水平存在较大差异。以中层部门经理为例，年薪水平最高的深圳为21.7万元，最低的重庆仅为6.6万元，两者相差3倍以上。低级职位人才收入的差距更大，深圳地区是重庆的4倍。
