今年，我们整个行业的薪酬应该是一个向上的趋势。很明显，企业需要优秀的能带来业绩增长的人才，但却很难招到这样的人；每个企业都在招聘优答人才方面下大功夫，薪水自然降不了。我们在北京有分公司，由于地域性的行业薪酬差异，在北京的经理人员的薪酬比深圳低20%~30%左右。
广州：要拿高薪先学习
广州，电子行业某著名企业生产经理黄先生
我1992年大学毕业后，先在广西某县城的一家制造厂做了3年技术员。那时候，我多么向往外面的世界啊，于是，1995年，我毅然辞职来到广东，在一家文化用品生产企业做技术员，月工资1500～2000元。虽然收入不高，但我干得很带劲，因为我觉得自己能学到的东西实在太多了，我知道，要想将来拿高工资，必须先从技术等各个方面打好基础。
1997年，我感觉跳槽的时机成熟，便加盟广州花都地区某生产音响的知名企业。这家企业规模很大，厂房就有7万多平方米，我可以发挥的舞台也比先前那家企业大了很多。在这里，我先后担任过车间主管、计划部经理和生产部经理。入厂时，我的工资只有2000多元，但是到2003年担任生产部经理时，每月已经能拿到8000元了。我管理着8个生产车间，手下有员工1800多人。在这个企业工作的几年，是我职业生涯中非常重要的一段时间，我踏踏实实地工作，踏踏实实地学习，在生产计划、物料管理等方面，俨然成为一名真正的专家。
但是我认为，多做几个行业，对自己的职业生涯更为有利。于是，2004年6月，我谢绝了老板的挽留，跳槽到广州的一家企业，这家企业在电子行业是佼佼者，我的职位还然是生产经理，我提出的薪水也依然是8000元，因为我认为，这个薪酬数目与我目前的工作能力基本相符。
很值得我自豪的是，在这家新企业面试时，我当场给老板绘制了一张关于计划和物料的图表，看到这张图表，老板先是楞了一下，接着，便将财务总监叫来，要求他以后都按照这种形式绘制图表——在这张并不复杂的图表上，涉及生产经营的所有信息都一目了然。能绘出这样清晰的图表，就是我几年来认真学习的结果。
