我想，基金行业、证券行业的经理人2004年应该会降薪吧，这个行业效益那么差，工资的泡沫化比较严重。另外，手机行业也从暴利转向微利，业绩下滑，经理人的薪酬可能会降低。创维前几年有过亏损的经历，但近两年正处于快速发展阶段，市场表现非常优秀，创维员工的薪酬只会节节提高，不会降低。
深圳：不怕给优秀人才付高薪
深圳精致达包装有限公司总经理刘涛
我们对员工的激励主要视其业绩表现而定。如果要给某位员工加薪，或者提拔他，除业绩表现外，主要考虑其个人品质。我们对经理人的人品非常看重。我认为，如果人本身有问题，譬如心胸狭窄，只会为个人打算等等，以后越往上走，他的发展就会越受到限制，他不会有很好的前途，也不会为公司尽心尽力。另外，我还看重经理人是否敬业和认真。我们对学历不是很看重，因为我们不是高科技企业，不是非得硕士和博士才更有优势。
目前，我们公司在国内同行业中已经名列三甲。到目前为止，我们只挖过比我们做得好的企业的人，包括香港人。我们曾经为挖人付出过代价，有过失败的经历，但为了企业的进一步发展，为了找到真正符合企业需求的优秀高层次人才，我们还得继续尝试。现在，我们的厂长就是一位高薪从香港请过来的经理人。
我常常对员工说，虽然我们企业目前的规模还不够大，但我们的目标是非常远大的，我们要做国内同行业第一名。但是，我们现在有些高层管理人员的能力跟不上企业的发展步伐。
我不怕为能为企业带来业绩的优秀经理人才花钱，如果他真能让企业得到良性发展，给他几十万上百万年薪都不是问题。我们公司的业务现在一单跟着一单，根本做不完。如果有这样的人，能让企业得到更好的发展，给他高薪是应该的。我只考虑企业的长远发展，薪水真的不是问题，我会付给优秀人才在同行业中比较高的薪水。
目前，我们企业的整体薪酬水平在同行业中处于中等偏上，这也是我制订薪酬标准的一个原则。这些年，我们的经理人离职的很少，平均一年不到一个人，与薪酬也有一定关系。因为企业发展始终处于良性状态，所以我们每年都在给员工加薪。就加薪的幅度而言，普通员工因为基本工资较低，加薪幅度会大一些，一般能达到20%左右，经理人工资基点高，幅度也就相对小一些，有百分之十几。
