为何员工不快乐 不满足感的成本很难量化

　　员工的不满足感应该让企业感到担忧。如果企业发现工厂设备有一半运行不良会怎样？员工的不满也是一个道理，有些企业或许会采取一些措施，解决这些不满问题。但是大多数企业却是置之脑后。恢复员工安全感的代价高昂，而不满足感的成本则很难量化。

　　对发牢骚的员工来说，上述结论确实让人沮丧。所以我来讲个笑话，希望能让他们开心起来。某人力资源总管死了。她来到了天堂的珍珠门前，听说她的情况恰巧进退两便，她可以自己选择去天堂还是地狱。

　　魔鬼亲自带她参观了地狱。她的老同事都在那里。他们和她拥抱，请她在修剪得很完美的高尔夫球场打了一场球，还请她去吃龙虾大餐。第二天，有人带她参观了天堂。这里很不错，有白云，还有竖琴这些，但是就没有以前那些同伴。

　　她选择了地狱。她走进地狱之后，却发现了一个完全不同的景象：里面全是垃圾，冷风嗖嗖地在刮，她的朋友们都衣裳褴褛。“我不明白，我昨天看到的可不是这样的，”她对魔鬼说。“啊，”魔鬼回答说。“昨天我们是在招聘你，今天你是雇员了。”