在英美两国，男性在同一公司就职年限确实有所下降，但是女性在同一公司就职时间却增加了。英国皇家特许人力资源管理协会（theCharteredInstituteforPersonnelDevelopment）表示，英国平均就职年限过去30年来并没有变动。美国劳动统计局（BureauofLaborStatistics）表示，过去20年间，工作的稳定性即便有所降低，降幅也微乎其微。劳动统计局的报告还表示，去年45岁以上员工中有一半人在同一家公司工作了十年以上。
但外包导致从事剩下工作的人缺乏安全感。外包也让员工感觉到自己成了企业主要的风险承担者。
在一家新创企业，风险由谁来担当一清二楚：是创业者，他们经常用自己身家来担保新企业。然而随着企业的发展，新一代管理人升上来，风险就迅速从领导者身上分散开。
当然，高层管理者要为自己的声誉承担风险。他们一旦被解职，都在公众注视之下，他们会承受巨大压力，最近卡莉？费奥瑞纳（CarlyFiorina）和贺师统（HarryStonecipher）离职事件就是很好的例子。不过，高层经理一旦解职，企业要支付高额遣散费、股票期权和其它津贴，他们或许从此无需工作。他们在财务方面是没有什么风险的。
投资人的资金要承担风险，但是如今的股东大多是大型机构，它们可以通过广泛投资分散风险。
但是员工的收入却无以让他们有过多积蓄。过去，他们的退休计划采用固定利益（defined-benefit）方案，雇主能够保证兑现。但是现在，退休金计划被固定投入（definedcontribution）的方案取代，风险有所增加。
通常情况下，人们承担更高风险，就可要求更高价格。员工现在被迫接受风险比较高的退休计划，理应要求增加工资作为补偿。有人确实能在这方面据理力争，但是很多人处在劣势，不具备争的条件。这时候外包的作用就能看出来了。即便你的工作没有被外包出去，将来被外包的风险还是存在。不管你的工作是组装汽车，还是会计做账的，总会有一些地方、有一些人，能够用你薪水的很少一部分，做好同样的工作。
