OKI的员工宿舍离工厂不到300米，是公司租给工人居住的，12个人住40平米的房子，室内安装了有线电视和热水器，每层楼配有基本的娱乐设施，如棋牌室、乒乓球台等。OKI对工人实行24小时的全日制管理，为了保证工人在第二天有充沛的精力，规定每晚11点为熄灯的强制休息时间，对逾期未归的员工，必须在第二天给综合管理部提交一个合理的解释说明。
何处是我的未来？
OKI的工人全是清一色的中专毕业生，多来自江西、湖南、湖北、四川等地，近年也会到贵州招人。日本人喜欢使用刚毕业的学生，认为他们可塑性强，服从管理。此外，中方管理人员都希望进一些家庭经济条件较差的员工，这类工人上进心强，肯吃苦，也比较容易满足，易于管理。
但摆在管理人员面前的一个事实是，这一代的中专生家庭经济条件都不会很差。据OKI综合管理部人事负责人介绍，由于部分工人均可自己支配所有的工资，在工余时间喜欢到迪厅等地疯玩，甚至出现参与赌博、打架等现象，给工厂的管理带来很大的麻烦。为此，OKI管理层对参与赌博与打架的工人采取了极为严厉的措施，一律做出除名处理，严重的将送司法机关。同时，加强了对考勤的管理，并在公司预算中专门拨出资金用于丰富工人的工余生活。
与此同时OKI为员工提供更多的培训机会，免费的日语培训就是其中重要的一环。在OKI，如果掌握了日语，再有一些工作经验，就有机会离开生产线，提拔到公司做文职工作。综合管理部了解到大部分工人均把拥有一技之长作为自己追求的一个重要目标后，开设了长期的免费日语培训，鼓励工人学习和掌握日语，并将此作为晋升、加薪的依据。此举吸引了大量的工人的参加，更有部分工人参加自学考试，考取日语的级别，到人才市场上谋取更合适的职位。
OKI为工人设置了一条清晰的职业发展通道，刚毕业的学生工作一年后，表现突出的可提升到小组长，小组长升为组长后可拿到1400元，组长升为班长后就有2000左右了，目前OKI的不少班长年纪都在21岁左右。人事课长介绍说，操作工人做到班长一般都到顶了，很少能做到系长的。一般来说，日资企业很少越级晋升，一年能晋升一次的都是那种非常优秀的工人，OKI也不例外，一个普通的操作工人做到班长至少要做3年以上。
