破解“招聘失真” 主考官谨防“一见钟情”

　　确定应聘者对你的企业了解和认同的程度

　　招聘和求职是双向选择，招聘人员除了更多地了解应聘者的情况外，应聘者对企业也应该有基本的了解。这样做，能消除应聘者对企业的过高估计，避免因此而带来的种种不良影响。如果应聘者对企业存有不切实际的过高期望，那么当其进入企业后失望会很大。这可能会导致员工对企业产生不满，甚至离职他去。同时，也可能连带影响其他员工的工作士气。