“将招聘作为一种市场行为”是很多企业的共识。在他们看来，利用招聘做广告“物美价廉”，一来企业可以借此在公众面前树立“公司正处在高速发展期，对高级人才需求旺”的形象；二来应聘者中肯定不乏优秀人才，让公司的中高层管理人员听听应聘者对企业管理的高见，开拓一下思维也未尝不是一件好事；三来即使眼下没有招聘计划，也可以将求职应聘者当作人才储备。
说到招聘作秀，也有企业连连“喊冤”：“谁说我们在用招聘作秀？”在他们看来，应聘者都觉得自己够优秀，但每个公司都有自己的用人理念，如果仅仅因为自己没有在企业的招聘活动中被录取，就怀疑公司招聘的诚信，很不理智。
其实，现在的企业都很注重树立公众形象，招聘作秀的初衷不也是想传播企业声名、树立公司正在成长的态势吗？而今天在人才市场上孤立无援的求职者也许就是明天的客户、合作伙伴、消费者，今天企业失信于他，明天他再也不会信任你。一个求职者从一次招聘作秀行为中损失的只是一个工作机会，一个企业在千万个人心中失掉的却是诚信。
不过，毕竟林子大了，什么鸟都有，只作秀不招聘的企业不在少数。奉劝求职者，如果你遇到投诉留言板上所描述的三种情形，还是少搭工夫为妙。
陷阱二遭遇试用用你个晕头转向
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期。但现在，有的企业（以广告公司为代表）不断招人，而等待这些踌躇满志的求职者的结果只有一个——在试用期满后，被新一拨试用者取代。
投诉留言板：
1、招聘时，企业大多宣布试用3个月，期满加薪。但往往不到3个月，大部分招聘来的员工都被以各种理由解雇了，造成不少人在试用期内“免费”给雇主打工。也有企业在试用期满后想方设法延长试用期限。
2、有的招聘企业甚至规定，试用期内，求职者节假日不得休息、不得请假。而最低工资标准、社会保险等应有政策更是无从谈起。
