本土品牌可能消失
不仅仅是MONSTER，在2003年中国放开人才中介市场之后，许多外资猎头公司纷纷涌入中国市场。光辉国际、海德思哲、SpencerStu鄄art和TMP国际等全球十大猎头公司早已在北京、上海、深圳等地落户。而随着中国加入WTO后，人才中介市场将完全放开，更多的外国猎头公司将加入蚕食国内人才中介市场的行列。
网络招聘是人才中介市场发展的趋势，而目前国内的招聘网站市场上，出现了两级分化的局面。除了上述4家规模较大的招聘网站外，年收入在1000万-3000万左右的共5家，它们的收入占整个网上招聘市场收入的18%，其中有的拿到了风险投资，有的在省市排名前三位。以卓博人才网、JOB88人才网等为代表；年收入在100万-1000万的，这类网站很多，其中大部份是以人才市场或人才服务机构为依托而建立起来的，它们的收入占整个网上招聘市场收入的20%，年收入在100万以下的有400-500家，有很多是私营性质的小型网站，英才招聘网，外企人才在线，地方性小型网站等，它们的收入占整个网上招聘市场收入的21%.互联网领域做风险投资的信中利董事长汪潮涌认为，外资的进入将加剧国内招聘网站的两级分化，最终中小型企业将被淘汰。而在外资资金入股后，原有的国内品牌是否会消失，被外资品牌而取代，则要看外资注入后，帮助企业上市的方式。如果这个企业单独上市的股值比较高，保留原有品牌的可能性就比较大。
“你这个问题我也想问呢，我去美国就是带着这些问题去问的。”听了记者的疑问，周茜笑了，“他们现在看重的就是我们的品牌，不管怎么说，现在对他们来说，最重要的是抢占地盘。”据艾瑞公司预测，2002-2006年是招聘网站的成长期，这个时期以迅速圈地，占领市场份额为主，2007-2010年进入成熟期后，新的招聘网站就不适宜再进入，小型网站估计前景不利，适合于退出市场，以免损失过大。
而2010年的衰退期/改良期，小型招聘网站面临改良或者兼并、倒闭的局面，而大型，有实力，有稳定客户的招聘网站将会面临多足鼎立的局面。[3]
