HR管理：由权力部门向服务部门转变

　　中国的公司应该在未来的管理制度中，逐渐实现HR管理由权力部门向服务部门转变，但是相当长的一段时间还会偏向于权利部门，突然地转变会造成诸多震荡。但是，HR管理的角色转型和由此导致的再造，还会让HR与公司内部经营的关系会发生变化，但是这种变化显然是健康的。