毋庸置疑：“人才学历职称化”的评价标准，已经成为人才队伍建设中最为严重的硬伤。
是骡子是马“亮”出你的本领来
一位资深的人才管理专家认为，真正的人才不应该被学历和职称捆绑死。因为一个高学历和高职称者，如果不能为企业带来经济效益，那么他就不会被企业认定为高级人才，而只有能为企业带来巨大经济效益的，才是高级人才。即使他不具有高学历、高职称，但他善于通过不断学习、充实知识来适应社会，那么他就可能成为中高级人才。
事实上，现在不少企业在用人方面已不完全看重学历和职称。多年来，很多企业总结了一个关于人才的公式：成功=(知识+技能+才干)×态度。实践中，许多中专生、高中生，他们很有才干，而且个人心态和工作态度非常好，如果用学历门槛来排除他们，将是用人单位的巨大损失。
2002年10月9日获得诺贝尔化学奖的田中耕一让世人大跌眼镜，连日本首相小泉纯一郎都称这是“晴天霹雳般的消息”。为什么呢?因为田中耕一这个人物实在是“太小”了。43岁的他，既非教授，亦非博士，甚至连硕士学位都没有，只是岛津制作所的一名普通工程师。所以有人称田中耕一是“日本企业社会最底层的诺贝尔奖获得者”，是“日本的阿甘”。一个名不见经传的“小人物”，竟然获得了诺贝尔奖，这对全世界都是一个令人振奋的消息。它再一次证明，人才并非取决于学历和职称。
倡导科学的人才评价标准
人为万物之灵，“才”为人中之英。人才不同于一般人，最本质的一点就在于人能以创造性的劳动超越前人和常人，有所前进、有所发明、有所创新。同时，一些人之所以能够成为人才，就在于他无论是在创造物质财富，还是在创造精神财富方面，其成果都多于常人，对社会的贡献比一般人大。
以创造性劳动成果的不断取得作为评判人才的重要标准，就可以避免以一个人过去的名气、地位、成果和影响来评判人才的弊端。因为过去名气大、地位高、成果多的人，在过去是人才。但是，其中一些人在取得成功后，或骄傲自满、或不愿意再从事艰苦的创造性劳动，他们的现实素质早已大大降低，他们已从人才转变为非人才。
