但是通过调查与分析发现：高级人才更倾向于通过网络进行求职，主要因为：第一、高级人才上网的机会比较多，对网络运用的也比较频繁和熟练；第二、高级人才一般都拥有工作，只是不太满意，通过网络进行求职可以节约时间并且不会被现在的雇主发现；第三、高级人才一般也希望将来的单位信息化程度比较高，一个单位连人才招聘都不能充分利用网络的优势进行，这个组织的信息化程度一般不会太高！
另外，网络招聘的成本比较底，国内一般人才网站一年的费用在2000元-10000元之间，单位成为人才网站的会员后一般享有不限次数的发布招聘广告和查询动态的人才简历库；人才网站的人气比较旺盛，招聘单位在招聘人才的同时也是对组织的知名度的提高；网络招聘还不受时空的限制，人力资源部门在发布招聘信息后，可以任何时间和任何地方处理应聘信息等！
通过上面简单分析，利用网络进行招聘应该是人力资源部门的首选，应该是新经济的趋势！
三、如何利用人才网站进行招聘
1、挑选合适的人才网站
随着网络招聘的飞速发展，人才招聘网站也难免良莠不分，选择一个招聘网站的标准在于，你对它有充分的认识，而不是因为广告语上说\"最大的人才简历库\"，或者是\"最多访问量的网站\"！另外，还应该考虑行业性和地域性的问题。\"隔行如隔山\"，目前国内做的比较好的行业人才网站有很多。另外，网站的服务器寄放在什么地方，什么地方的求职者就比较多，因为网速相对来说也比较快！
2、利用\"移情\"的方法，了解竞争对手
对于人力资源工作人员来说，一旦选定了你所中意的网站，那么就以一个求职者的身份上站（叫做\"移情\"），进行一次求职演习，你可以搜索与自己发布的工作相类似的，然后就可以看到有多少家企业在这个网站上发布职位，那么在正式的人才战争中，就会明白有多少个同行业对手在和你竞争，然后你可以用什么样的策略来留住你需要的人才。
