一是合理定位，以事定编。
电子化建设需要大量的技术人员，且人数还不少，但是省联社作为一个管理平台，不可能设置很多的编制，而且省联社的经费来源是辖内各联社上缴的管理费，管理费有限决定了省联社不可能支撑一支庞大的科技运行维护队伍。
如何利用有效的编制手段，逐步建立一支精干的、稳定的、高效的运行维护队伍，有重点地补充管理人才及急需的专业技术人才，降低用人成本，提高用人效益，确保综合业务系统的安全、正常运行。省联社的做法是混合编制，以事定编，调整结构、优化队伍、提高效益，合理定位。通过改变单一的编制管理模式，建立省联社管理编制与省中心服务编制、信用社借用编制与人才代理编制等多种编制相结合的编制管理体制，有效控制管理编制，逐步增加服务编制。以事定编后，不仅减少了吃“皇粮”的人数，而且采取了灵活多样的用人方式，对省清算中心人员进行了合理的定位，形成比较合理的队伍结构，明确了专业知识为主的系统主管、网络主管，以复合型为主的运行班组长及维护人员，做到了职责分明，细化到位，各尽其能，各司其职，促进了效益及服务水平的提高，实现了总量压缩、结构完善、管理加强、减员增效、优才优用、优劳优酬的效果。
二是科学设岗，以岗定人。
改革用人制度，在编制核定的基础上，首先根据安全运行及优质服务的需要科学合理地设置岗位，在设置岗位时以事为主，拟定岗位条件，设定任职要求，做到科学设岗、以岗择人、优胜劣汰，淡化“身份管理”，强化“岗位管理”，先入“模子”（任职资格），后给“位子”（职务岗位），破除职务和待遇的“终身制”，引入竞争机制，提高用人效益，强化岗位管理手段，通过竞聘上岗，双向选择，把肯干、会干、能干的有用人才调整到关键部门，关键岗位，把能者、智者提拔到领导岗位，对他们的聪明才智提供最充分的用武之地。优化组合，使岗适其人，人适其岗，取各家其长，相互促长，相互扬长，逐步形成一种学习、提高、创造、成才的良好氛围。
