“五朵金花”印证企业培训力量

　　此外，他们还采用交流、竞赛、师带徒等灵活多样的培训方式，促使并吸引员工学技术、练技能。自1990年起，每三年一届的技术工人岗位技能竞赛如今已举办了四届，每次竞赛前，企业都要对员工进行约半年的技术培训，对在竞赛中取得优异成绩的员工给予住房、出国考察、晋升工资等奖励，从而激发了员工学技术、练本领的热情。5年来，通过竞赛，先后有85人获得奖励，有11人获得省市竞赛第一名、技术状员、技术大王等荣誉称号。

　　从“五朵金花”的成功中我们可以看到，一个企业只有真正愿意将员工培训工作提升到企业发展的战略高度，并淡化培训的“福利色彩”，把员工培训当作一种投资行为，才会获得培训的价值回报。