中国人力资源经理“老虎”居多

　　人才战略需适时而变

　　《人才资源》副总经理马颖女士在其演讲《适应市场环境的人才战略》中，强调人才战略是需要适时而变的，不同的经济发展阶段必须要有不同的人才战略。马女士比较了中、美人才招聘的特征和趋势，发现目前中国人才招聘具有如下特征：

　　——经济高速增长带动需求，不少企业的招聘工作处于“常聘”状态；

　　——众多企业的招聘流程多年来一直围绕主动求职者群体；

　　——企业内部人才流动率增高，招聘压力大；

　　——毕业生群体的供给与需求之间差距明显等。

　　市场环境在很大程度上影响着人才战略的制定，马女士分析了当市场环境处于经济上升阶段（工作找人才）与经济下降阶段（人才找工作）时，人才战略应当如何调整，才能发展与留住优秀人才，确保人力资源的合理配置。

　　研讨会提供的信息显示：随着企业规模的扩大与竞争加剧，人力资源部门在企业中扮演的战略性角色日益突出，同时HR经理在自我成长、自我发展时备感压力。本次人力资源研讨会，分别吸引有近150名HR总监/经理和企业管理高层参加。