另类招聘：一杆“打”进500强高层

　　18个球洞“看”求职者水准

　　在陆家嘴高尔夫俱乐部教球的NIKI，在美国做了十年的PGA职业球员，三年前到上海教球，目前陆家嘴周围不少大企业的高管都是他学生。他说，“海归”的故事目前在上海还算新鲜，其实在美国已经非常普遍，高尔夫球技成为进入500强企业高层“绿色护照”。有些公司的老总自己球技不怎么地，但是为了对应聘者作出准确的判断，他们宁愿花重金请非常好的“托”来陪打。这样，既能了解应聘者的球技如何，又能考察他们面对压力时的应变能力。一场球5个小时里“看”出来的信息，比面试的那几十分钟还要精准、真实得多。

　　根据心理学的理论，人在面对“争和赌”的情况下，最能直接反映出人的心理素质。仅仅18个球洞，就可以在最短的时间内真实地勾勒出一个人的性格、气质、脾气、谈吐、优缺点。

　　NIKI说，自己曾经有幸经历过几次“托”，别看那些平日里衣冠楚楚的精英们，球场上发起脾气来还真是让人大跌眼镜。其实，打球需要的毅力和快速应变能力，成绩并不完全取决于身体素质的好坏，更重要的是球手在打球的时候的判断分析能力。而在企业管理上审时度势，什么时候该守，什么时候该攻，也是同样的道理。

　　此外，球艺是一个精益求精的过程，不断的学习同时还要靠自己的悟性。在这点上，高尔夫的精髓和管理的精髓其实是一样的。因为企业管理其实也是一门细活，需要永无止境的精细耕耘。难怪高球的粉丝大多是职业经理人，因为高尔夫让他们深受同感：打高尔夫要用脑子和平和的心态。