作为贵族运动，高尔夫已被广泛地融入到富人的生活中，“高尔夫理论”成为他们衡量工作和生活的“教条”。以前人们经常把CEO们在球场上的表现与他们在商界的表现相比，而现在的CEO们则把别人用来衡量他们的“标尺”用到了可能成为自己左臂右膀的应聘者身上，可谓老谋深算的考量奇招。在美国，高尔夫球技甚至已经成为高级人才进入500强企业高层的“绿色护照”。
小白球让“海归”丢掉高薪
某知名IT公司前阵公开高薪纳贤，应聘者云云，结果一位“海归”经过几轮拼杀上了FINALLIST。某日，“海归”接到这家公司电话后心中窃喜，因为美国总部的大老板将亲临上海面试他。
“海归”精心准备后自信满满，不料，面试刚开始，大老板扫了几眼CV后，突然蹦出一句，“你会打高尔夫吗？”不名就里的“海归”心里一咯噔，不过马上又庆幸自己留洋几年，没忘记接受高级运动的熏陶，脱口而出“SURE”。
结果，这次面试只持续了短短10分钟，但是大老板跟他约定了更大的挑战———高球场上见。
翌日一早，“海归”、大老板和几位副总裁出现在尼克劳斯设计的球场。也许是由于一下子没适应这个由专家设计的球场，“海归”的技术发挥有点失常，第一个球就偏得不行。随后几杆更是噩梦连连，进沙坑、落水塘，慌得他开始控制不住自己的情绪，“杆娣”递球杆稍慢了点，他就提高嗓音嚷嚷，还用上海话暴粗口，以为老外都不懂呢！特别是当排在他前的一位副总把球打进树丛里时，“海归”竟然没有主动相助去拣球，而是兀自坐在树荫下，对“杆娣”指手画脚。
虽说大老板和他的副总们也不见得是高手，但发挥失常的“海归”也让他们太不能接受了，大老板没打满18洞就先撤了，“海归”自然觉得不对劲，也只好硬着头皮死撑。
事后，“海归”甚是郁闷，凭借他的资历、经验和见过的世面，面试中那几招，哪个不是兵来将挡水来土淹的，没想到这次遇到心仪的职位，踌躇满志的他却栽在了小白球的手里。所以，他决定好好把自己锤炼一下，因为他想在CV里加上一条，热爱并擅长高尔夫。
