目前，不少企业都在实行薪酬保密制度。在新员工入职的第一天，我们会让员工签署一份“保密协议”。员工必须承诺薪酬也属于保密的范畴，在公司就职期间乃至离开公司后，对公司的薪酬状况要严格保密，也不得打听其他员工的工资情况。在员工培训的时候，我们也要再三强调这点。如果员工究其原因，听到的最多的回答是：这是公司的规定。
这样的回答似乎有些牵强，员工往往也不会满意。那么，薪酬制度究竟应不应该保密？薪酬保密制度好还是不好？我想我们不妨先来探讨下面的几个问题：
1、为什么薪酬制度要保密？
不少人认为，薪酬制度一旦公开，容易引起员工无休止的攀比。同时，企业的核心人才会被竞争对手挖走。但是，实行薪酬保密就能解决这些问题吗？有时反倒由于企业的薪酬制度不透明，使员工产生误解，最终导致员工流失。那么，究竟薪酬制度为什么要保密呢？排除一些企业为了逃避纳税外，我们的薪酬制度本身还不够完善是最重要的原因之一。通常我们所说的薪酬也就是工资，包括基本工资、奖励工资和补贴工资三大块。基本工资主要由员工的岗位和学历决定，不同的岗位有不同的基本工资，相同的岗位，因不同的学历而有所区别。奖励工资根据员工的工作业绩和出勤情况而定。补贴工资则依岗位和工龄来定。但是，在实际操作过程中，我们会遇到这样的问题：同样的岗位，一个为公司服务多年的学历较低的老员工，可能会比一个刚来的没有什么经验的高学历者的基本工资低；一般营销类或项目类的奖励工资相对好确定，主要看他的业绩。但是非营销类的岗位或者很难用项目管理的方法来衡量的岗位，如何确定他的奖励工资就会有一定的难度了，如企业中的财务人员或人事行政人员等。更为重要的一点，目前国内大部分企业，无法委托跨国的大型企业咨询机构进行职位分析以及薪酬机构调查。这样，本企业的薪酬水平在同行业中处于一个什么样的位置？基本上是企业管理者凭经验得出的。，在企业内部，同样级别的岗位，薪酬的水平基本也是凭经验得出的。比如，同样是部门助理的岗位，人力资源助理与市场助理以及研发部助理的薪酬是否应该相同？孰高孰底？这样的问题，企业一般很难回答。
