假如将去《西游记》师徒比作团队的话，那孙悟空就是这个团队里能力最强，也是最难管理的成员，当然他的业绩和威信也是很高的。
大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工。像这样的员工通常有哪些职场误区呢？又该如何规划自己的职业生涯？
孙悟空的职场误区
作为公司里能力很强的“悟空”职员，他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。这样的员工，是属于为公司创造80%业绩的业务骨干。公司老板每次开会都会表扬此类员工，他们应该比别人获得更多的发奖和晋升机会。现实中往往并不是这样，大多数的直接主管面对这样的员工，常常感到工作的压力和威胁，并制造各种阻碍，压制其特长的发挥。他们在职场上究竟有哪些误区，导致被抑制特长的发展呢？
易自扮职场“芙蓉姐姐”。如今网络上以“自恋”闻名，正“如日中天”的芙蓉姐姐说：“我原来就有名。我大学的时候比较风云，我刚进校的那天，就轰动了全校，大家全知道我了。”通常工作能力很强的人，也对自己是深信不疑，而且易于陷入“自恋”。忽视同事和上级主管的感受，对于同事的态度会比较强硬，甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往，有时候还藐视上级主管，对其他同事的想法嗤之以鼻，没有耐心，态度傲慢。孙悟空对猪八戒的态度总是粗暴和强硬，动不动就要打人，团队关系一向不好，虽然唐僧屡次管教，但仍然是一副齐天大圣的姿态。
全面出击，费力不讨好。有的人为了显示自己的工作能力超强，往往到处揽活。虽然全面出击，无奈战线拉得过长，搞得自己筋疲力尽，工作还没做好。最终老板和主管都不满意，抓住工作中的漏洞，然后加以批评，同样也无法得到肯定。
受到联合抵制，自己放弃。有些员工因为工作能力很强，成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状，威胁到了整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人的事业发展采取了联合抵制的措施。而他自己因为无法承受压力，选择了退避三舍，“躲进小楼，自成一统”。从此变得碌碌无为，把时间和精力都花在了与工作无关的花鸟虫鱼上面，最终反倒成为离职的对象。TCL的万明坚就是一个典型的例子，他管理的移动公司上市理想与集团的上市计划有严重冲突，导致双方不合，最终因为行业的整体业绩下滑，他本人也不得不离开TCL。
