什么是人才测评师
人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。
现代人才测评出现于本世纪初期，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。科学的“人才测评”一方面可以帮助求职者客观分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区；同时还可以帮助用人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工的工作绩效。
据了解，目前国内的人才测评师仅仅在人才市场、职介机构和少数高校中存在，而且很多人并不是专职做人才测评工作的。具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，而全国对此类人才的需求量据统计在300万左右，人才测评师的短缺将影响我国人才测评工作的推进。
什么人适合做测评师
虽然人才测评师短缺，但不是每个人都适合做人才测评师。专家认为，测评所要做的事情远不止给出结果这么简单，之前还要有一个综合分析评估的过程，这个过程对人的专业素质要求很高。
中国人力资源开发研究会相关人士介绍，从目前国内测评师情况看，有些测评师仅仅在人员招聘单一方面下工夫，忽略了测评在人力资源链上的其他重要功能。其实测评师的任务，是把测评运用于人力资源管理的各个环节，让测评在招聘、选拔培养与晋升、岗位胜任力考查、人力资源普查、培训诊断与辅导、职业生涯规划等诸多环节发挥作用。
所以，测评师需要有丰富的从业经验，对行业有比较深入的了解，如果没有这个基础，测评很难做到准确。人力资源开发研究会专家、心理学博士刘远我认为，测评人才特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，对各行各业都有较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。而这方面恰恰是很多参加培训者所缺乏和忽视的地方，是取得测评师资格的难点。专家认为，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下基本条件：
