如何成为人才测评师？

　　1、有一定的工作经验；

　　2、对人才测评工作有浓厚的兴趣；

　　3、具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；

　　4、经过系统专业的理论学习与实践训练。

　　人才测评师职场前景看好

　　人才测评师有着很好的就业前景和职业发展空间。人才测评技术已经成为全球人力资源管理的重要技术手段之一，谁掌握这门技术，谁就能在人力资源管理中降低成本、减少风险、获取真正适合本组织发展需要的人才。

　　人才测评正越来越多地受到各界重视。企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理需要专业的人才测评师；政府部门公开选拔领导干部需要专业的人才测评师；国有企业改制职工“竞聘上岗”也需要人才测评师；大学就业指导中心对于大学生的就业指导工作更需要人才测评师帮忙。个人求职者为了在应聘前得到对自身的准确认识，也越来越重视测评。甚至在今年参加高考的学生中，就有人是通过做职业测评来填报志愿的。人才测评师的用武之地越来越大了。

　　目前，在北京、上海、广州等地，专业人才测评专家正炙手可热。业内人士透露，在上海，对一个中高级管理人员进行测评，费用约为5000元至8000元，北京约为4000元。专业的人才测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景，熟练掌握人才测评技术，身价不菲。据了解，心理测量专业本科生起薪达到了3000元，心理学研究生如果具有3年以上工作经验后起薪在6000元以上。

　　据统计，目前全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务项目。专家分析，目前国内专业人才测评师不足千人，而社会每年对人才测评师的需求量将在5万人左右，人才测评师职业前景看好，身价也必定水涨船高。