薪酬管理：军无财，士不来

　　（4）金钱激励要适可而止。

　　（5）不要凡事都予以奖赏。

　　六、股票增值权激励

　　股票增值权激励常被人们看作是“金手铐”，国外许多上市公司也经常以此激励高层员工。