农夫会更倾向于院校式招聘。这也许需要更多的培训投资，投入金钱和时间，但却能使公司的选择更注重于求职者的潜质而非眼前价值。这是低成本的后期投资雇用方式。它让各种招聘工作考虑到现代公司的各个领域所提出的需要。农夫也更愿意去参加交易会、专业组织和联络性的活动。即使应聘者都带着他们的简历，选中的可能也是微乎其微。多数洽谈的结束语都是“好吧，如果你那里有什么变化可以随时给我们来电话。”这样联络后，最终会有相当一部分人来电话。你还需要计划如何保持联系并进行追踪。一个农夫不仅要播种，而且还必须经常到地里去看看，等待作物的发芽生长。耕种的主要特点是：低成本，简历流量中等，要求广泛和时间不太紧迫。
猎手往往是第三方。需要即时和具体。甚至可能所要猎取的是几个选定的具体目标。然而，如同定做的产品或服务，相对来说，也是最贵的。如果你得为你们市场部新聘的总监支付25％--30％的中介费用，那可是一大笔现金。如果新总监因没有经验而把你们新建的2500万美元的生产线投放到错误的市场，那么你必须要考虑为什么你要在这个特殊的用人问题上省钱。一个招聘代理人将利用许多的消息、资源和手段。但是，他们根据具体的或整体的需要来确定目标。许多资料和电子邮件被丢到废纸篓里，那是因为候选人不具备今天所需要的某项或多项技术背景。现在，招聘代理人不是唯一在外的猎手。然而，过去，他们曾代表绝大多数“穿黄背心的”招聘人员。好猎手的标准是他们能够很快发现别人没有注意到的有专长的候选人。狩猎的主要特点是：高成本，简历流量少，要求具体和时间紧迫。
渔夫是像农夫一样着眼于各种不同的需要。而他们也像猎手一样有即时目标。因此，你更想通过参加招聘会上，在报纸上刊登招聘广告，利用网站或向那些近期找工作的求职者撒网来找到要招聘的对象。不同于农夫的是，他们很少坐等“收成”。但是，他们又不同于猎手，他们还要等待并查看“网”中的收获。渔夫的主要特点是：成本适中，简历流量大，要求多样和时间急缓不一。
