变幻莫测的经济越来越让公司的经营业绩波动无常，如今，聪明的雇主们需要把人力资源管理抬高到战略层面。
作为年度亚洲雇主评选活动的一个重要组成部分，2005年中国最佳雇主的评选活动已经揭晓，10家荣膺中国最佳雇主的公司在上海接受了颁奖。这一在中国人力资源管理领域最具影响力的评选活动，由翰威特公司携手《21世纪经济报道》共同推出。
几年来，翰威特在全球多个国家和地区进行多次最佳雇主研究，在这些研究中，我们发现公司不约而同地都面临着在如何吸引、留用和激励人才方面的困惑。如果说这样的困惑是一种全球普遍存在的现象，那么我们相信在中国运作的公司所面临的问题更为严重。在今天的中国市场上，经济持续快速增长，公司竞争加剧，导致公司对于人才的竞争已达到白热化的程度，这也成为了中国商界的领袖们所关注和焦虑的首要问题。
此次2005年度亚太地区最佳雇主研究，是翰威特咨询公司在该地区进行的第三次研究。与以往相同，本年度的最佳雇主研究旨在寻找公司经营业绩与人力资源管理实践之间的关联性，并通过本次研究与《21世纪经济报道》共同协办，对公司如何激励员工、如何提升员工的忠诚度，以及如何有效管理各种变革提出了深刻的见解。
最佳雇主研究采用了翰威特咨询公司的员工观点分析工具，即员工敬业度模型。该模型在全球范围内已成功帮助翰威特的众多客户公司，有效地制定出提高员工敬业度和人才留用方面的策略。除采用了该专业分析工具以外，研究过程中还大量采集了公司高层的相关观点，以及公司内部当前人力资源管理的政策与制度，并且由拥有独立权威的评审委员会，对最后入围的公司进行最终评定。评审委员会由著名学者、公司总裁以及公司人力资源总监共同组成。评选过程中，对于所有入围公司都采用代码识别体系，没有任何一位评委可预先获知任何一家公司名称，从而确保评审的公正性与客观性。
