应届毕业生职业素养，工作态度以及操作技能都不尽如人意。
我们倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分的大学生的职业道德是不敢恭维的。除了不安心工作，一山望着一山高外，还到处去宣传，动摇人心。今年我们就遇到过这样的情况，去年招聘的一名牌大学的应届毕业生，由于不能很快地融入到单位的组织文化中，总觉得单位的领导在处处针对他，嫌给他的奖金少了，福利差了，最终不得不选择了离开，本来对于这样的员工，
离开是可以接受的，但不可思议的是，在递交了辞职信后，他却在单位四处游说，到处骂娘，说公司领导如何如何不管员工死活，还把公司的信息透露给其他客户，甚至我们自己内部某些不适宜宣扬的做法等等。他的话在员工中着实掀起了不小的风波，最后还是总经理亲自出面，才把这次风波平息下去。不过自从那次后，我一但发现如果一个员工确实是不适合单位文化的，情愿多给他点经济补偿金，一收到辞职信，就立即给钱，立即要求他在部门经理的监视下，清点东西，立即走人，绝对不留到第二天。就是这样绝情！去年年底的联想裁员也是这样的吧，从宣布解除合同到离开办公室，不会超过二个小时。何况我们是金融机构，天天都是在与货币金钱打交道的，要是处理的时候稍微有点不果断，就会带来无法估量的损失。因此，我们对于员工的职业道德，思想态度的考察是非常严格的。当然也有隐藏的很深的，处心积虑地想做坏事，那就涉及到违法犯罪了。1999年我们就曾发生过这样的案件，一名毕业于杭州某商学院的女同学，经人介绍，到我们的一个分理处从事储蓄工作，由于是经人介绍的，人事部门也就没有做过多背景调查和测评，而正是这个很不起眼的小姑娘，却有着天大的胆子，她利用工作的便利，钻了银行规章制度的空子，和她的男朋友内外勾结，联合作案，盗用了分理处的巨款，并企图潜逃。好在发现及时，果断地采取了措施，最终锒铛入狱了。审判的时候我去了，看着她泪流满面，后悔莫及的样子，我真是很痛心的，真是没有想到，现在的大学生职业素质，法律观念竟然会淡薄到如此的地步。当然，或许这只是应届大学生中的极少的部分，绝大多数的学生的素质还是很高的，但是，对于一个单位来说，一年被蛇咬，十年怕草绳啊，接连受到几次的教训后，自然就再也不敢招大学刚毕业的人了，更别说接受大学生来单位实习了。
