企业福利项目与方案的设计

　　当年度福利积分只能当年使用，不得累计至下一年度，也不得转让。[3][下一页]

　　自助项目福利方案的优点：

　　①、强调了员工的参与，使其感受到企业的尊重，增加了员工的满意度；

　　②、员工自主选择福利项目，满足了不同员工不同的需求，增强了福利项目的有效性和针对性；

　　③、对于采用积分制的自助项目福利方案，通过将福利积分与员工的年度考核结果挂钩，更具激励性。

　　自助项目福利方案的缺点：

　　①、不利于成本准确预算；

　　②、操作比较复杂，加大了人力资源部的工作量。

　　3、固定加自助项目福利方案

　　固定加自助项目福利方案是指企业在成本预算的基础上，根据员工福利需求的情况，结合组织的战略发展目标，设计出一系列的福利项目，其中一部分福利项目组合是不可选的，企业所有员工都可享有，而其余的福利项目是可选的，享有该部分福利的员工可根据自己的喜好，自由挑选福利项目的福利方案。

　　固定加自助项目福利方案的优点：

　　①、固定部分的福利项目体现了大部分员工的福利需求；

　　②、自助部分的福利项目体现了员工的参与，增强了福利项目的有效性和针对性，增加了员工的满意度；

　　③、自助部分的福利项目可采用积分制的形式，提高福利方案的激励性；

　　④、固定加自助项目福利方案可在规定自助福利项目的享有对象的基础上，方便地应用于企业的全体员工。

　　固定加自助项目福利方案与自助项目福利方案一样，具有以下的缺点：

　　①、不利于成本准确预算；

　　②、操作比较复杂，加大了人力资源部的工作量。[3]