企业兴衰和人才危机周期

　　1997年，麦肯锡公司用“人才战”来描述当代人才运作的实践和理念，并进行了长期的调研和实例研究。调查结果显示，高素质的人才从来都是非常重要的。在当今竞争激烈的知识经济时代，企业的人才质量越来越主宰着企业的成败。同时对人才的需求特别是对中高级人才的需求要远远超过了人才的供给，吸引和保留高素质人才正变得越来越困难。一流企业必须拥有一流人才。加入WTO后与国内企业争夺人才的是众多国际大公司，未来人力资源的缺乏极可能制约中国企业的可持续发展。企业界应及时调整吸引人才、培养人才和留住人才的具体策略，营造出人才在企业内发挥作用的良好氛围，主动参与到人力资源的争夺战中。

　　在世界经济一体化的竞争环境中，国家和企业间的竞争已经从自然资源过渡到资本资源，并正在缓慢而坚决地向知识资源的竞争转变，在知识经济时代，知识正向资本进行着挑战。而人力资源是知识的唯一载体，是未来的真正核心竞争力。只有真正重视人才，并采取有效的对策，才能够在某种程度上缓解或者破除人才危机周期对企业的威胁，使企业真正获得可持续发展。

　　作者：徐新跃，大连理工大学MBA，高级工程师，现任大连三洋制冷有限公司生产管理部部长，职责为：公司生产经营相关联工作的计划、组织、控制、协调、监督、检查和考核的总负责。

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