对低薪的N种解释

　　频繁换人的企业长久不了

　　现在的情况是企业选人，而能力平平的人，不时遭遇到职场不公正的待遇。不断招聘新人，一过试用期，就把人赶走，这是某些企业惯用的投机伎俩。尤其是那些不需要培训，来了就能做的工作，比如饭店杂工、房地产销售、保姆，更是被频繁地更换。

　　对这样的小骗术，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心陈宇主任表示：“这样做是不可能成功的，因为使用稳定的、高效的劳动者队伍，是经营管理的基本要求。企业最便宜的是那些高薪的高质量的员工。”

　　想节约成本，便拿普通雇员开刀，这让很多职场中人没有安全感。很多接受采访的人士认为，这样的公司一定走不远。

　　现代职业人公司的韩赋认为，“企业文化的主色调就是老板文化。”轮番换人、一味地低薪，这是老板短视的结果。一味地低薪、轮番换人，必然导致员工队伍的不稳定，服务质量是不可能保证的。

　　北京外企服务集团副总经理王晓平先生则提醒职场中人：“但凡有办法，一定要看准企业。”