这种状况不影响某些人才依然紧俏。比如高级经理人，可以跳来跳去，不断要高薪。比如彩信和短信工程师这样的新兴行业，人才非常稀缺，报酬比一般工程师高出两到三倍。财务人才薪水下跌，物流人员薪水看涨，都是供求的杠杆在发挥作用。当然，彩信工程师和物流人才的紧俏只是一时的，两三年以内会有一大批人可以做，而这大一批人也难免落入比较危险的境地。市场的手有些浪费，但市场经济已经是浪费最少的经济形式了。
裁员先拿最贵的人开刀
人们总以为高职位的员工比低职位稳定，北京外企太和企业管理顾问有限公司研发中心总监朱文涛先生则不同意这种说法：“其实裁员总是先拿最贵的人开刀。比如某胶片公司，曾经从墨西哥派来很多高级员工到厦门工作，但全球胶卷销售情况受到数码冲击，只好让他们回去，一回去就被裁掉。所以如果大家能力相同，一定先裁工资高的，从而使整个薪酬范围缩小、重心下移。裁员往往是因为整个行业不景气，而这些人被裁掉后，再找相同薪酬的自然很难。实际上，哪怕做秘书也有好有坏，企业还是愿意多给有能力、有绩效的人更多的薪酬。”
价格回归价值
“被降薪的人往往意见很大，但他没有想到，即使是正职和副职，责任也有天壤之别，要多拿报酬，就要承担相应的责任。”北京外企服务集团副总经理王晓平先生认为，职场上每一个人都应该审视一下，自己的价值究竟有多大，“这不是哄抬物价抬上去的。如果来钱容易，人会很浮躁，要自己调整心理”。
“.com”火的时候，不仅他们自己，连与此相关的公司，比如投资银行，纷纷给大学毕业生开出了历史上最高的工资，以此争抢人才。一个小小的网络编辑就能拿六七千的月薪，反正风险投资的钱不按计划花出去也不行。
泡沫很快破灭，面对储备过多的人才，公司开始换血，回落到正常或更低的工资。人们先是感到委屈，继而冷静地抛弃了暴富之梦，意识到毕业生拿个两三千比较正常，曾经的跳跃性增长才是不正常的。
