最后一点，不要忽略对方存在的价值，他既然被留下，应该有他的用武之地，你也一样，所以，努力做好自己该做的事情，不要埋怨外界的干扰。
当月亮的光芒太耀眼——和主角意识较强者相处的故事
谁都不想黯然失色，不幸的是，和安一起进入公司的汪非常善于抓住机会表现自己，他太引人注目了，只要有他在的场合，他就是主角，别人都如同月夜被隐去光芒的繁星。
汪喜欢先发制人。常常是有问题没有解决，主管召集大家开会，汪会发问：“为什么这样的纰漏不能在检验中被发现呢？安你应该给大家解释一下。”汪还喜欢争功。明明是大家一起加班修改了程序，就数他眼尖，看到经理来了，就忙不迭地说：“领导你看，我和同事们多辛苦才干完这活儿，这会儿他们都收工了，我还要赶报告。”汪每天都打扮得很精神，不过他太爱评论别人的穿着了，“刘工，你这条领带和你的衬衣不配；安，你怎么喜欢这么老气的颜色……”
如果不是某一天，安突然意识到汪的主角意识太重了，他还想不明白，为什么大家不喜欢汪。汪并没有什么坏心，有时候，他还为大家办了一些实事。
安采取的办法是敬而远之。有汪去的活动，他就尽量不去；可以不跟汪分到一个小组，就尽量争取。因为是同一批进公司，本来好多事情汪都喜欢叫上安，慢慢他也感觉到了安在疏远他，他还以为安嫉妒他呢。
帮你支招
好多主角意识重的人其实自己并没有意识到自己的毛病，可能是从小被众星捧月，或者生性活泼，好表现，不过，他们大多没什么坏心。其实安应该善意地和汪谈一谈，毕竟，汪还是把他看作好朋友。当然也可能他永远都不觉得自己有什么不好，反而认为是别人太小气，那就让生活来教育他吧。
一味地躲避并不是什么好办法。不和这类人争抢主角的位置是对的，否则对方会以为你在挑衅。但是，谁又能说，观众只看主角的表演呢？更何况，你是在路遥见马力的职场和他人同台演出，每个人都是自己工作的主角，你用功去做了，总有让你大段展示的时间。没有必要和这类人有争端，他们往往心高气傲(老想当主角的人大多也还是有些本事的人)，学会和他相处后，其实他还是不错的合作伙伴呢。
