2003人才流动路线图

　　中关村科技园区管理委员会人力资源处处长王立平也表示，“北京人才流失的提法是基于地方保护主义色彩，各个地区人才分割，有的地区人才富裕，有的人才奇缺。北京吸引一部分缺乏的人才，输出一些各地需要的人才是完全可以的。比如IT业是中关村最为发达的行业，而西部地区培养了很多IT业人才，又不能完全消费，这些人才还是要流动到外地的。北京有良好的环境、优秀的软件测试人员、丰富的科研机构，所以这些人才的流动对当地也不是坏事，可以免于人才的积压。同样，北京的海洋、矿产、石油人才多，但自然资源少，这类人才也可以到西部、沿海地区发展，使区域之间可以调剂人才结构。”

　　“过去是物资流、资金流带动人才流，以后可能是人才流在一定程度上带动资金流，人才流会变成主导。”陈世华表示，应该树立大人才的概念，人才强国战略不是以省市来规划，而是对于全中国提出的。“人才的地域流动，可以促进人才资源之间合理配置。20年来，人才的流动推动了经济的发展。没有人才东南飞，就没有深圳等地的发展。往将来看，环渤海区域、西部地区和东北老工业基地，都会拉动人才的需求。”

　　事实上，这些苗头已经露了出来。近日，国家计委振兴老工业基地的项目已经出台，同时，沈阳人才市场在“全国人才市场高校毕业生就业服务周”上大力引进各地人才。2003年，在复旦大学近300名选择外地就业的学生中，有18人去了云南、四川、宁夏、甘肃等省市。