上个月，广东省人才服务中心组织省内150多家企事业单位前往武汉，举行高级人才洽谈会，招聘逾3000名高级人才，最高年薪将达40万元。据悉，这是广东实行新的引才政策后首次大规模出省招才，主要针对广东目前急需的有实际工作经验的专业高层人才。广东经济与上海、北京鼎足而三，但教育相对落后，在省人才服务中心人才库中储备的5万多各类人才中，高级人才不到10％。这恰恰与教育发达经济欠发达的武汉形成了互补，人才从武汉流向广东，无疑可以发挥更高的效率。
“人才富矿”从何处开掘？
来自北京市人事局的数据说，北京每年新进大学毕业生1万人，其中研究生3000人，目前拥有人才总量180万人。有专家预测，到2005年，北京人才总量预计会超过200万人。另一个事实是，近两年来，上海、深圳、广州、浙江、江苏、重庆、辽宁、陕西等省市纷纷进京“挖”人，杭州在北京设立了引进人才的常设办事机构，香港特别行政区则把“内地专才赴港计划”的首选目标放在了北京。眼睁睁瞅着京城大学生跟着远征军走了，不少人开始感慨：北京的“人才富矿”面临严重流失。
“流失”的说法引起了争议。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠接受时讯记者采访时说：“北京高校的毕业生60％以上是京外生源，这部分生源不可能都在京就业，北京高校承担着给全国输送人才的任务。”中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎表示：“从客观上讲，北京的人才流动影响不大；中国的经济力量只要集中北京、上海、深圳、广州几个城市，它们就会保持流入大于流出。对北京来说，并不缺少人才，有人愿意去外地正可以减轻压力。”
且不说北京高校的毕业生算不算是真正的北京人才，即使是，也应该从更大的视角考虑这个问题，北京人才到了上海，对北京来说是流失，对于中国来说则是流动。中国人才交流协会副秘书长陈世华对时讯记者说：“从地区来讲可能是流失，但从人才资源的配置来看，人才到了更合适他的地方，是一种效益上的递加。对于流失了人才的单位或地区来说，要放开眼界来看，应该通过人才的竞争实现人才的合理配置，进而改善人才的环境。”
