太和顾问公司最近完成了2003年度医药行业薪酬福利调查阶段性报告，2003年药业行业整体薪酬福利情况初现端倪。在去年的调研结果产生后，太和顾问公司对药业行业整体的评价为：水平中低端、结构不合理。今年，太和依旧从水平和结构两方面对药业行业进行一个分析并总结出医药行业2003年的薪酬特点：
高管职位薪酬走高
2003年度药业行业中高层员工收入水平整体上涨5．98％；尤其是中高层管理人员薪酬涨幅达到11％以上。从这一点上来看，目前国内医药行业的管理层更加重视对核心骨干人员的激励与培养。这一点符合太和顾问公司一贯对设计企业薪酬管理体系的观点。
正所谓“好钢要用在刀刃上”，加强这部分人员的薪酬待遇，可以更好地体现企业对于管理技术人才的重视和提高薪酬在激励员工方面的作用。
薪酬结构趋于合理
在薪酬结构方面，2003年度也比2002年度更趋合理。（见下图）2002年度管理层员工浮动收入只占到总收入的14．7％，普通员工的此项比例还不到10％。而通过2003年度调研到的数据我们发现，管理层员工的浮动收入与总收入的比例达到20．1％，上涨约6个百分点，而普通员工的此项比例也增长了约4个百分点，达到14．2％。
比例的变化从一个侧面反应了现今的药业企业更加重视员工的绩效表现，以往那种干多干少、干好干坏均不影响收入的情况已经越来越没有市场了。
薪酬体现激励作用
通过对医药行业的薪酬分析我们可以发现，浮动收入在该行业的薪酬结构中占到了越来越大的比例。一般来讲，浮动收入主要包含三大部分
1．销售提成
2．绩效奖金
3．长期激励收入（股息红利）。
这几部分收入最重要的共性是：以员工为公司实现的价值大小来决定回报的一种收入项目。因此，浮动收入的增加一方面反映药业行业在2003年度整体发展趋势速度有所增加，另外一方面，反映药业企业正逐步利用薪酬这个效能强劲的工具，来使企业达到自己既定的目标。
