[专题]企业运作岁末盘点：如何做好年终考核？

　　年终福利不应只在年终做

　　年终奖：“双薪”还是“发年货”？

　　除了评比方案与奖励形式之外，年终奖的发放方式也必须考虑周全。考虑不周或设计不合理的年终奖分配方案往往会在企业中带来许多的负面影响。一旦某种带有缺陷的年终奖发放方案付诸实施，那么一些自感得到不公平对待的员工必然会作出一些对企业不利的反应，比如大吵大闹、在外界散布对企业不利的言论、情绪消沉、发牢骚、来年工作消极甚至辞职等等。正是出于这方面的顾虑，许多企业才在年终奖的个人发放金额是否应当公开的问题上显得犹豫不决。

　　辩论：年终奖是否应该透明？

　　

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