为进行一个采访，好容易打听到徐先生的联系方式。不曾想，电话打过去，却得知他已经离职了。失望之余，不禁好奇：知名外企技术部门的领头羊，在旁人看来已是小有成就，为何要离开呢？
一番辗转，记者找到了徐先生。他坦言，谁都知道，IT技术是碗青春饭，在这家公司一做6年，眼看岁月催人老，心里渐渐打起鼓来。向老东家“挥一挥衣袖，不带走一丝云彩”固然难受，但看不到继续上升的空间更加要命。他希望自己的事业能在新的一年找到新起点，最好是转型做管理或市场，可是自己也有些困惑，这个起点在哪里呢？
赫敦（上海）管理咨询公司的职业顾问告诉记者，在告别了“从一而终”的时代后，许多职业人都视转型为人生契机。“转型”是个敏感的词，就好像影视明星的风格，不转，可能被淘汰出局；转，或者成功，或者速死。对高级人才来说，资历、学识、职位、收入都已达到一定高度，转型的风险比普通人大得多。不过，如果能克服以下困境，知己知彼、有的放矢，高级人才也可通过适当的转型，令职业生命焕发第二春。
“我不希望钱袋变瘪”
横亘在高级人才面前的最大问题是，即使他们对现状不满，也并不愿意就此涉足新领域，哪怕这个领域更能激发他们的兴趣。原因很简单，一切从头开始，钱袋子会变瘪。
小琴在一家外资通讯企业工作4年了，由于能力出众、亲和力强，去年被提拔为部门经理，拿着同龄女孩羡慕不已的高薪。当记者采访她时，她却透露，日复一日的重复劳动磨去了她对这份工作的热情，她渴望能实现一直蛰伏心中的梦想———当一名普通的中学教师。“但对我来说，收入是难以突破的心理障碍”，她说，“年轻人用钱的地方多，改行之后，想拿到现在这个数目，几乎是不可能的。”
职业顾问认为：从长远角度看，高级人才如果愿意接受暂时稍低的工资，以换取新行业内的工作经验，可以得到更大的回报。比如，曾有一个电子工程师，一心想转型做市场，于是辞职攻读MBA。转型后做的第一份工作，年薪比以前减少了10万元，但几年后，他已经是一家培训公司的副总裁，无论是收入，还是工作成就感，都远非当工程师时可以相比。
