“我害怕做出改变”
对未来的恐惧，是转型路上的一大阻碍。很多人发现自己并不适合扮演眼下的角色，但为了安全起见，还是留在原地心里踏实。
Bill在一家上市制药公司任技术顾问，5年来，一直从事新项目开发研究。正春风得意之时，却被调离原来的部门，转做市场开拓。现在，他职位比以前高，收入也增加了一些，但突如其来的变化，让他对“被动转型”忧心忡忡：“3天不练手生，技术类工作一旦荒废一两年，可能再也接不上手了。我应该改变吗？”
职业顾问经过分析发现：Bill的新岗位能全面拓展外贸销售的经验，晋升空间比从事技术工作更大。同时，可以和形形色色的人打交道，掌握大量人脉资源，而性格测试也显示，Bill很善于与人沟通。
虽然面临一定的风险，职业顾问依然鼓励Bill将转型“进行到底”。事实证明这是个正确的决定，如今的Bill，可已经是市场部门的总经理了。
裁员风、就业难……时常见诸报端的新闻吓坏了多年没尝过求职滋味的高级人才们。其实，新工作层出不穷，只是需要用更多的时间去寻找。对一个资源丰富、头脑灵活、充满自信的人来说，就业环境不是大问题，关键是你敢不敢迈出改变自己的那一步。
“我不愿意乞求别人”
传统的求职方式对高级人才没有多少价值，譬如去公开的人才市场。而重要的求职方式之一，充分利用人际关系网络，却被不少人忽略了。他们觉得向人求助是件羞耻的事，和乞求工作一般无二。其实，有这种感觉，只是沟通技巧不到位而已。
职业顾问认为：高级人才在经营人际关系网络时犯的常见错误包括：接触的人不够多，接触的人帮不上忙，缺乏和对方沟通的技巧，不知道怎样才能不卑不亢地表达自己。有人打电话给以前的熟人，直统统地说：“我想改行，你知道哪里有适合我的工作吗？”然后，双方都尴尬地沉默了。
想从人际网络中得到有用的信息，不妨扩大搜索的范围，只要是曾经接触过的、掌握一定资源的人士，都可以试着通个电话。和这些人讨论自己的问题时，要让对方感觉到你的自信，千万不能表现得像在恳求。下面这个电话范例或许能帮上忙：
