人员甄选录用管理制度

　　1.营私舞弊或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失；

　　2.侵占、拥用公款、公物或损坏公物；

　　3.窃取机密技术资源或财物；．

　　4.拖欠账款不清。

　　三、保证如需中途退保，应以书面形式通知本公司，待被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，方能解除保证责任。

　　四、保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后15天内另外找到连带保证人。

　　l．保证人死亡或犯案；

　　2.保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证；

　　3.保证人被宣告破产；

　　4.不欲继续保证。

　　五、被保证人离职3个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。

　　第十条对试用合格并愿意继续在公司工作的员工，部门经理组织提交“试用期工作总结”及转正申请并签署意见，交人力资源部，人力资源部经理签署意见后交总经理审批；转正申请得到批准的员工与公司签订“聘用合同”，由人力资源部同时向财务部发送“员用聘用通知书”。

　　第十一条公司原则上不雇用临时人员，各部门或全资公司如因业务需要需雇用临时人员，由人力资源部经理或全资公司总经理自行决定，临时人员需填写“临时人员情况登记表”，交公司人力资源部备案。

　　第十二条本制度适用于公司本部及下属全资公司。

　　第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

　　第十四条本制度自年月日起实施。