某公司薪酬制度

　　分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；

　　年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

　　11．4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

　　12．事假

　　事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。

　　当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。

　　13．代扣款项

　　13．1、义务教育费

　　13．2、个人所得税

　　根据有关规定执行。

　　13．3、社会保险费

　　公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

　　13．4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

　　14．其他：

　　14．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。

　　14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。

　　15．附注：

　　15．1本规定自发布之日起生效。

　　15．2本规定的解释权及修改权在人事部。