国企老总年薪制：该取哪种方案？

　　针对国企老总年薪制方案的争论，国务院发展研究中心企业研究所副所长李兆熙指出，决定年薪制的推行能否成功的关键，是必须建立薪酬评价体系。薪酬评价考核标准体系的指标，可以分成三大类：一类是战略性指标；一类是财务指标，如销售额、市场占有率等；还有一类是领导指标，即上级和群众对经营者的满意度。只有建立一套准确、客观、科学薪酬评价体系，才能真正建立和完善国企经营者的激励机制。

　　还有专家在接受采访时建议，国企管理层年薪制的制定过程中，必须首先对行业和企业有深刻的了解，并能清楚把握行业的发展方向和企业经营的走势，这样才能对企业应该取得的效益有一个准确的判断。