薪水的学问

　　他说：“我们确实将全面评估我们的福利，以判定哪些要保留，哪些要削减。”

　　威尔士联合房业协会（UnitedWelshHousingAssociation）说，它无法向所有员工提供私营企业水平的薪水，特别是对金融部门的员工。该协会是家非营利性组织，利用公共和私人基金提供低成本住房。

　　不过，公司服务总监加里斯?海克特（GarethHexter）说，尽管挣的钱相对较少，但一些员工仍愿意留在这里工作，因为他们认同该公司向无力购房者提供优质房屋的目标。

　　该协会还着力强调“方便家庭”的雇佣形式，使那些带小孩的员工得以工作、家庭两不误。

　　其中一项创新是，向员工提供只要求其在学校开课时间上班的合同。对于签订常规合同的人，该协会提供灵活的工作时间，可根据家庭情况调整。

　　霍兹先生说，尽管微软在市场上占主导地位，但同竞争对手一样，也不得不确保其薪水组合实现尽可能高的成本效益。

　　但是，假如说这项调查就薪酬发出了一个信息的话，那就是需要薪水组合不仅可以根据不同雇员的需求调整，而且可根据现有雇员不同年龄层的需求进行调整。