从“企业加值”角度关注HR

　　在很多企业非常忌讳员工回头，一直有“好马不吃回头草的说法”，显然李志恒不这样看，“必须要好马吃回头草”，为此，在实力传播内部，有一条规定，各级经理要锁定一些优秀员工，即使由于种种原因，没有施展才华的舞台而使员工离开，每一位主管都应该继续保持与其联系，以达到在适当时候，使这些优秀人才回流。

　　在全球咨询业知名的麦肯锡也有类似的“离职员工校友录”，用于继续团结离开企业的人才。从某种意义上讲，实力传播与麦肯锡的做法，给了其他企业很大的借鉴价值。