---压缩会议和降低待遇也是美国公司比较常见的做法。原定的差旅尽量减少；如果还是要出差，则员工的头等舱降为经济舱；以此类推，平时员工的免费咖啡、免费面包圈等也可能被取消。减工资也是节流的好办法。思科的钱伯斯把自己的工资减到一美元成了新闻，此外，还有很多管理人员降薪20%、50%，毫不希奇。
---在欧洲想要裁人就很难了。在今年全球裁员潮中，人们听到大幅裁员的企业名单中，欧洲公司要比美国公司少得多。欧洲国家中，尤以法国反对裁人最坚决。法国总理曾经说过：“如果企业还在盈利，就没有必要裁人。如果裁人没有道理，企业应该受到民事处罚”。不久前，法国人抗议企业主裁人的场面成了全球性的电视新闻。
---许多欧洲国家都有法律规定，公司裁人之前必须先通知当事人，好好商量，多做思想工作。德国人对此不感兴趣，因为德国人自以为他们的公司效率很高。通过裁人来提高效率是下下策，德国没有必要取此下策。实在要裁人时，德国公司必须向工会和当地的工作委员会作出交代，必须说明裁人的原因，而且还要商量善后办法，制定一个“社会方案”，以减轻工人的痛苦。
---英国对这种婆婆妈妈的做法深恶痛绝。英国虽然也是欧洲国家，但是个岛国，从来都是与欧洲大陆格格不入。有一家叫斯潘彻尔的英国零售公司，要关掉它在欧洲的几家分店。但公司有些想当然，事先没有与方方面面打招呼，结果招来一片谴责。法国人更是义愤填膺（正巧斯潘彻尔在法国也有家分店）：先是部长们口诛，接着法院又笔伐。按法官的说法，此事英国店违反了法国的法律。
---两次世界大战中，欧洲的资本主义国家深受战乱之苦。而且他们也知道，两次大战的起因是贫富差距过大。所以，欧洲企业家们现在做事比较平和。而美国，非但没有经受战乱之苦，还从世界大战中获利颇多。因而美国公司裁起人来，大有快刀斩乱麻的架势。
