第三种，不卑不亢的下属。对新任上司并不太感冒，认为反正自己做好手头事情就好了，靠自己本事吃饭，若是这新任上司人还不错咱们就相处，不行就是按照工作分工。该干嘛干嘛。
第四种，小心谨慎的下属，考虑的比较多，凡事安全第一。有道是一朝天子一朝臣，万一这个新任上司与自己合不来怎么办？自己得提前找好退路，联系好新公司，这也是底线，相处得来就在留下，不行就走人。所以，往往在新上司还没上任前，这些员工已经找好退路。
第五种，外强中干的下属，这些下属故意会在新任上司面前摆谱，例如说自己在公司高层有人，和XX总的关系很好之类，还有声称公司的某某重要客户就是自己一手培养起来的，客户是只认自己的。意思就是说离了他，这客户谁也玩不转。再有声称自己在本地黑社会有关系，比较常见的说法是:“在这地面上混的黑社会咱都有人，有事就说话”。暗地里的意思是你他妈要是敢惹我，分分种把你搞定。其实，说这些话的下属，还是很在意这份工作的，威胁你的核心目的是想保住这份工作而已。
第六种，心灰意冷的下属，这类下属对公司已经失去信心了，正准备辞职走人的，才不管来的新上司怎么样，反正他都是要走人的，面对上司说话很随意，一般不会刻意讨好你。但是，这些员工说出来的话虽然不好听，却是比较真实的。
新任上司在上任之前，就如何面对这几种心态的下属得做好准备，上任伊始，对所接手的下属就得有个迅速的判断和分类，按照各自特性，逐一采取相对应的管理措施，尽快平稳渡过适用性。
