所以在管理时一定要抓住心理。虽然发泄是一种解决问题的方法，但能量即空达里尼被发泄后，还会再次聚集，那么情绪还会发生。所以要想彻底的解决问题，就要形成一个内循环。即让空达里尼在人体内循环而不是向外释放。也就是说，不是把能量扔出去，而是向内开放。让它在体内达到一个平衡状态。所以管理者在管理时不要先批评或者说服教育，而是赞同，彻底的赞同。这是要保证这种能量不在过分激发。就象我们要保证一个物体能量的均衡时所做的一样，这时的批评就相当于给物体加温，这样做只会增加物体的混乱度，等同的就是增加被管理者的反抗情绪。在赞同和理解后，你会发现被管理者会变得很脆弱，因为在先前的能量释放使他变得虚弱。这是被管理者的心门才彻底的饿打开，你也才能完全的感受被管理者的思想。接下来你要做的就是帮他走出原来的那种不正确的心态了。因为在他那里逻辑总是不以矛盾为方向的，而他的大脑总是以矛盾开工。所以他很困惑，因为他知道上们什么是对的，但总是不知不觉被某种能量或意识所控制，造成了矛盾的行为。
其实管理不仅仅是科学，是艺术，它更是一种无为、是一种心灵上的沟通。当你能把这种思想灌输下去，其实管理也就变的理所当然了。我想它和计算机有些相似，当你非要把C盘添满，就一定会死机的。你说呢？只有驱动程序不是运转的很好！
