●在处理与下属的关系时，要像对待老板那样认真。
●要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注。
●要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。
●要保持积极的态度，并且感染他人。
●不要让挫折把自己打垮。
先看那四个“要”。
关于管理好下属
老板对下属的关系很容易被忽视，因为人们往往把老板放在自己的前面，把同僚放在心上，但下属常常只是奉旨办差的角色。
你需要当心，因为处理老板与下属的关系很容易掉进两个陷阱，这有可能摧毁你的职业前途。第一个陷阱是最普遍的，那就是你对自己的上级所花费的精力过多了，结果，你太远离自己的部下，丧失了他们的支持和爱戴；第二个陷阱则相反，你与自己的部下靠得太近，跨越了边界，对他们来说，你的举动太像伙伴，而失去了老板的尊严。
这两种情况都是不利的。因此，在处理与下属的关系时，你要学会在以上两种极端之间行事。这样，在晋升机会来临的时候，下属们对你的评价将是最为有利的：你很公正、很认真，你对他们是严厉的爱。
