领导者：如何让员工有竞争力

　　三、打破习惯领域。有人说创造力是天生的，事实上，创造力是可以通过学习得来的。学习如何用新的眼光来看事情，也就是学习如何影响思维模式，或是学习如何打破习惯领域。所以我常说自己是一个打破游戏规则的人，因为环境的变化越来越快，所以我们改变的速度也非得越来越快不可，那就得用新的眼光来看世界。

　　四、建立新游戏规则的研发环境。其意指的就是领导者集合大家一起出点子，想想事情是不是还有其它的做法，有一位卖月饼的老板，想到现在大家对健康食品的重视，于是生产出各种茶叶口味的月饼，结果卖得非常好，这就是成功的例子。