它使人们对创新思维进行否定，陷入“经验的固守”
我们所处的环境在不断变化，形势和时局要求我们的行动和观念都要与时俱进。在发展的路上，我们最大的障碍就是与习惯性思维做斗争，所以我对安于现状、不追求更高标准要求的平庸现象很苦恼。为了团队整体的随机而变，必须对“观念锁定、思维锁定”的“锁定分子”进行改造甚至“革命”。
心理定势影响创新思维
在企业日常管理上，“观念锁定、思维锁定”我们经常会遇到。举一个例子——
为了方便今年9月第四届世界太阳城大会参展客户的接待需求，同时也为了满足公司技术专家、高管长期居住的需求，我们公司筹划建设三座酒店式公寓，现在这三座建筑已接近完工。
前些天，我为了三座公寓的安置问题与项目负责人起了争论。原因在于以前计划是一号楼给高管，现在是想把三号楼给高管，改变的原因是一号楼离微排酒店近，方便客人之间的相互联系；而项目负责人难于接受的原因是，以前就是那么定的，怎么还要改呢？
