职业经理人网投稿文章。（作者:李玉明）
1、消极不下传，只向上级抱怨。
2、好高务远、好大喜功这是走向失败的两只“好”脚。
3、企业交产品，就是老板交人品。
4、要跟对人，就是要跟对老板。这个“对”字有两个基本含义：1、老板人品好。2、老板能力强。老板人品好能够保证尊严，老板能力强可以保证饭碗。
5、远景目标，有80%能够最终实现就非常了不起，剩余的20%可以作为下一个远景目标的蕴藏区和起跑线。
6、一句表扬胜过千句批评，因为人性的弱点之一就是喜欢听好话！
7、难得糊涂（装糊涂）是老板驭人的高明手段之一，可是不少老板就怕别人说自己糊涂。
8、员工不会做，是老板的责任。员工不愿做，是其本身的责任。
9、不按程序工作的后果：不能保证及时完成工作，不能保证工作质量、埋下同事间、部门间、上下级间，甚至是合作伙伴间的矛盾隐患。
10、先提升自己，才有机会让别人提升你。
11、企业文化，从一定意义上说就是老板文化，企业文化是否健康取决于老板的人格是否健康！
12、处理问题，既要坚持原则也要灵活，但是灵活的前提是不能突破原则的底线！这个底线的内函就是，如果突破了，就会给自身带来灾难甚至毁灭！
13、对于事业，懂行的朋友可以做股东，也可以一起参与管理。不懂行的朋友只能作为股东，否则友谊之链很快就会断裂。
14、中国生意场的现实是：做小生意不需要*，做大生意必须依靠*。
15、**责任是一个合格企业家首先要考虑的问题。对一个没有**责任的人来说，他拥有的财富1000万和10个亿没有什么区别，因为他再多的财富也不会拿来回报**。
16、就对历史的贡献来说，一流是科学家，二流是企业家，三流是*家。科学家带动人类更加进步，企业家使**更加富裕，*家使**更加文明。
17、AA制是新型职场人际关系和谐的有力表现之一。
18、底层求利，中层求权，高层求理！创业者的特点就是胆大，但是不能胆大妄为！
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